Bussbransjen ønsker flere lærlinger Samlet bransje: Representanter fra Nobina, Nettbuss og Unibuss samarbeider for å få flere ungdommer til å velge en karriere innen persontransport.Rekrutteringsbehovet innen persontransport er stort. Våre lærebedrifter tilbyr grundig opplæring og oppfølging i en bransje med ordnede arbeidstider og god lønn. Gjør lærlingene en god innsats i læretiden er det svært gode muligheter for fast jobb og videre karriere. CHARLES GAALASEN
Økning i antall søkere
Prøveprosjektet med 18 års aldersgrense på buss har pågått siden 2012. I 2014 tok den første lærlingen fagprøven i Yrkessjåførfaget. Rune Gustavsen fra Unibuss var 20 år når han hadde fagbrevet i lomma. I dag driver han sitt eget busselskap. I Oslo, Akershus og Østfold er det i dag 16 lærlinger innen persontransport, for 4 år siden var det to lærlinger. Antallet unge som søker seg til persontransport er fortsatt lavt sammenlignet med godstransport men det er stadig flere som viser interesse for en karriere i bussbransjen.
Oppfølging av lærebedrifter
Sist torsdag arrangerte Opplæringskontoret for Service og samferdsel (OSS) kurs for veiledere, faglige ledere og ledere i bussbransjen. Tema for samlingen var bl.a. rekruttering, veiledning, kommunikasjon og opplæringsplaner. Det er ingen tvil om at bussbransjen tar fagopplæring på alvor. Det møtte hele 22 deltakere fra Nobina, Nettbuss og Unibuss. Kurset ble gjennomført i Nobina sine lokaler i Oslo. Cecilie Donali fra Akershus fylkeskommune holdt innlegg om kommunikasjon med ungdommer. Charles Galaasen og Øivind Aksberg fra OSS gikk gjennom bl.a. handlingsplan, fagopplæring, rekruttering og dokumentasjon av opplæring.
Presentasjoner fra kurset |